Suivre le taux de formation de vos équipes

Le taux de formation de vos équipes se lit depuis votre tableau de bord. Il indique combien de salariés ont terminé le socle de littératie IA.

Où vous voyez l'avancement

L'avancement se consulte dans votre tableau de bord, côté pilotage. Dans le menu, cet écran s'appelle encore Dashboard.

Le détail par salarié comporte quatre colonnes : Parcours, Statut, Attestation art. 4 et Leçons. Vous savez donc où agir.

Les indicateurs d'équipe sont recalculés une fois par jour. Un parcours terminé le matin peut n'apparaître que le lendemain.

C'est la différence avec un rapport remis une fois par un cabinet. Un rapport vieillit ; vos indicateurs suivent vos équipes.

Comment relancer un salarié

Le bouton de relance ne se trouve pas dans l'espace équipe. Il est sur l'écran Analytics équipe, accessible par un lien depuis votre tableau de bord.

Ce bouton cible les membres dont les axes de maturité sont critiques. Il ne cible pas les salariés qui n'ont pas commencé leur formation.

La relance part par e-mail, un membre à la fois. Vous choisissez qui relancer, et rien ne s'envoie sans votre action.

Pour les autres retards, écrivez vous-même un message court. Indiquez le temps à prévoir et la date attendue.

Expliquez le pourquoi, pas seulement la tâche. Un salarié qui comprend l'enjeu termine ; un salarié qui subit une consigne repousse.

Pourquoi la preuve compte autant que la formation

Une formation réellement suivie mais non tracée est difficile à démontrer. Face à un client, un partenaire ou une autorité, seule la trace parle.

Le taux de formation a donc deux usages. Il vous sert à piloter en interne, et il documente votre démarche à l'extérieur.

C'est aussi un critère du Badge AI Act Ready. Le badge demande que 90 % des membres actifs aient obtenu l'attestation de littératie IA — article 4.

Ce badge n'est pas un agrément officiel. Il documente votre démarche, il ne vaut pas décision d'une autorité.

Harmonia documente votre travail, mais ne remplace pas votre avocat. La lecture juridique de votre situation reste le rôle d'un conseil.

Et ensuite

Installez une revue mensuelle courte de ces indicateurs. Harmonia vous enverra plus tard un rappel mensuel pour vous y ramener.